UTBILDNING GRUPP LEDARE
UGL – Utveckling av Grupp och Ledare – är en av Sveriges mest uppskattade ledarskapsutbildningar. Den bygger på upplevelsebaserat lärande och forskning om gruppers utveckling och ledarskap, med målet att stärka både individens självinsikt och gruppens effektivitet.
Oavsett om du är ny i en ledarroll eller erfaren chef erbjuder UGL en unik möjlighet att förstå hur grupper fungerar, hur du själv påverkar andra och hur du kan leda på ett mer medvetet och situationsanpassat sätt. Under fem intensiva dagar får du en personlig och kraftfull utvecklingsresa som ofta beskrivs som livsförändrande.
Välkommen till en utbildning som gör skillnad – för dig, ditt ledarskap och dina relationer.
HISTORIA
UGL – Utveckling av Grupp och Ledare – togs fram av Försvarshögskolan 1981 som en del av utbildningen för svenska officerare. Tanken var att skapa insiktsfulla ledare med förståelse för gruppdynamik och det egna ledarskapet. Kursen byggde på amerikanska erfarenheter från National Training Laboratories (NTL) och forskning inom socialpsykologi.
Under 1990-talet öppnades UGL upp även för civilt bruk och blev snabbt populär inom både privat och offentlig sektor. 2008 uppdaterades kursen till "UGL 2008" för att bättre spegla ny forskning om grupper och ledarskap, särskilt Susan Wheelans modell "IMGD". 2016 kom nästa stora revidering, med tydligare struktur, fler reflektionstillfällen och ökat fokus på det egna lärandet.
UGL riktar sig till alla som vill förstå hur grupper fungerar, hur man själv fungerar i grupp och hur man kan utvecklas som ledare. Deltagaren bör vara beredd på en personlig resa – UGL ställer krav på reflektion, närvaro och aktivt deltagande.
Från militär utbildning till civil framgång – UGL har i över 40 år hjälpt människor att växa i sitt ledarskap och sin förståelse för grupper.
UPPLÄGG
UGL är en intensiv och upplevelsebaserad utbildning som sträcker sig över fem sammanhängande dagar. Dagarna är långa och innehåller en blandning av teori, reflektion, gruppövningar och feedback.
t centralt inslag i UGL är att deltagarna inte känner varandra sedan tidigare – detta kallas att kursen genomförs i en "främlingsgrupp". Det innebär att alla deltagare kommer in i gruppen utan tidigare relationer, roller eller hierarkier. Syftet med detta är att skapa en neutral och jämställd miljö, där varje individ får möjlighet att upptäcka sig själv i en ny gruppkontext utan att påverkas av tidigare förväntningar eller roller.
Genom att delta i en främlingsgrupp får man möjlighet att se hur grupper formas från grunden, uppleva gruppdynamik i realtid och förstå hur ledarskap påverkar gruppens utveckling. Det skapar också ett tryggt utrymme för personlig utveckling, där man kan utforska sitt beteende och sin påverkan på andra – och få värdefull feedback tillbaka.
Kursen leds av två handledare certifierade av Försvarshögskolan, vars uppgift är att stödja gruppens process snarare än att undervisa i traditionell mening.
UGL har en tydlig pedagogisk struktur, men exakt hur innehållet upplevs beror på gruppens samspel och varje individs personliga resa. Det är just detta som gör UGL unikt – att lärandet sker i mötet med andra och i reflektionen över sig själv i gruppen.
En resa där du inte bara lär känna andra.
Du lär känna dig själv på riktigt.
METOD
Kursen bygger på upplevelsebaserat lärande. Deltagarna får reflektera och dra slutsatser utifrån sina upplevelser i en grupp de inte tidigare tillhört. Teori och praktik kombineras för att öka förståelsen för hur grupper fungerar, hur individen påverkar gruppen – och hur gruppen påverkar individen.
Kursen utgår från forskning om gruppers utvecklingsfaser. Genom att arbeta i en "främlingsgrupp", utan tidigare relationer, skapas en neutral miljö för att uppleva och förstå gruppens utveckling i realtid.
Deltagarna tränar på kommunikation, interaktion och beslutsfattande.Fokus ligger på hur individer påverkar andra och individen påverkas av gruppens normer och dynamik. Kursen ger möjlighet att pröva olika sätt att uttrycka sig, fatta beslut och hantera skillnader.
Feedback är en central del av kursen – att ge och ta emot återkoppling som stödjer självinsikt och lärande. Reflektion sker löpande, både individuellt och gemensamt.
UGL innehåller även en modell för ledarskap – Ledarskapsmodellen – som visar hur olika ledarstilar passar olika stadier i en grupps utveckling. Den används som grund för UGL kurser.
Utvecklas som ledare i takt med att gruppen formas.
FÖRUTSÄTTNINGAR
UGL bygger på beprövad forskning om gruppers utveckling, där olika faser ställer krav på anpassat ledarskap och kommunikation. För att deltagarna ska få verklig insikt krävs vissa förutsättningar – som små grupper, främlingskap och handledare med en neutral roll. Dessa ramar skapar en miljö som präglas av trygghet, öppenhet och möjlighet till ärlig återkoppling.
Kursen genomförs i grupper om 8–12 deltagare, en storlek som möjliggör nära interaktion och aktivt engagemang från alla. Gruppstorleken är viktig för att deltagarna ska kunna reflektera över både sina egna och andras beteenden i ett hanterbart sammanhang.
UGL leds av två handledare som är certifierade av Försvarshögskolan. Deras roll är inte att styra kursen, utan att stödja och följa gruppens process, med fokus på lärande genom egna upplevelser. En grundläggande princip är att deltagarna inte känner varandra sedan tidigare – det så kallade främlingskapet. Det gör det möjligt att utforska gruppdynamik och ledarskap utan att färgas av tidigare roller, rAvdelareelationer eller förväntningar.
HANDLEDARE
UGL-kurser leds av två handledare som är certifierade av Försvarshögskolan. Deras uppgift är att stödja gruppens lärande genom att skapa trygghet, struktur och reflektion. Handledarna bidrar till processen utan att styra innehållet – det är deltagarnas egna erfarenheter och samspel som står i centrum för UGL utbildningen.
För att få genomför UGL utbildning krävs en certifiering och avtal med Försvars Högskolan. Certifieringen kräver dessa moment:
För att bli certifierad UGL-handledare krävs att man genomgått UGL grundkurs, FUGL,(fördjupningskurs, HUGL handledarutbildning som omfattar både teori och praktik inom gruppdynamik, ledarskap, feedback, konflikthantering och facilitering. Vidare ska även certifierad handledare genomfört en UGL tillsammans med en erfaren handledare för att påvisa både teoretiska och praktiska kunskaper inom ämnet.
Förutom ämneskunskap krävs också en hög grad av personlig mognad, självkännedom och förmåga att möta människor i utveckling.
Certifieringen garanterar att handledarna kan arbeta enligt UGL-konceptets pedagogik och värdegrund. De förväntas också delta i kontinuerlig fortbildning och handledning för att upprätthålla kvalitet ocAvdelareh följa metodens utveckling.
MYTER OM UGL
Att tveka inför att gå en UGL-kurs är vanligt. Kursens upplägg skiljer sig från traditionella utbildningar och bygger på personlig utveckling i en gruppkontext. Detta väcker ofta frågor och funderingar. Nedan följer några av de vanligaste orsakerna till tveksamhet – och hur UGL är utformad för att hantera dessa.
Personlig nivå – inte privat exponering
UGL bygger på upplevelsebaserat lärande, där varje deltagare får möjlighet att utforska sitt sätt att samspela och kommunicera i en grupp. Kursen är personlig i bemärkelsen att den syftar till självinsikt och reflektion, men den kräver inte att deltagaren delar med sig av privata erfarenheter. Allt deltagande sker på individens egna villkor och i en trygg miljö, ledd av certifierade handledare.
Tidsåtgång och frånvaro från arbete eller familj
Kursen genomförs som internat under fem sammanhängande dagar,
vilket kan upplevas som en utmaning i ett fulltecknat schema. Samtidigt
visar erfarenhet att den avskildhet och det fokus som internatformen ger är
avgörande för fördjupad utveckling. Många deltagare beskriver veckan som
en av de mest värdefulla investeringarna i sitt yrkesliv.
Kursens relevans för olika yrkesroller
UGL är inte en chefsutbildning i traditionell bemärkelse. Den riktar sig till alla som arbetar tillsammans med andra människor, oavsett befattning eller bransch. Fokus ligger på gruppdynamik, ledarskap, kommunikation och självinsikt – kompetenser som är användbara i alla typer av professionella relationer.
Upplevelsebaserat lärande
UGL bygger på upplevelsebaserat lärande, där varje deltagare får utforska
sitt sätt att samspela och kommunicera i en grupp. Utbildningen är
personlig i den meningen att den syftar till ökad självinsikt och reflektion,
men den kräver inte att man delar med sig av privata erfarenheter.
Allt deltagande sker på individens egna villkor och i en trygg miljö,
ledd av certifierade handledare.
Begränsad information om kursens innehåll
Eftersom UGL följer en upplevelsebaserad pedagogik, avslöjas inte hela kursinnehållet i förväg. Lärandet sker genom deltagande i övningar, efterföljande reflektioner och
handledarnas vägledning. Detta är ett medvetet val som syftar till att skapa genuina upplevelser och insikter, snarare än teoretisk förberedelse. Kursens upplägg är välstrukturerat och följer ett fast ramverk som garanterar pedagogisk kvalitet och trygghet.
UGL handlar inte om att prestera.
Det handlar om att växa, förstå och upptäcka dig själv i grupp.
FAQ
Vad är UGL egentligen?
UGL står för Utveckling av Grupp och Ledare och är en ledarskapsutbildning framtagen av Försvarshögskolan. Kursen fokuserar på gruppdynamik, självinsikt och hur man fungerar i samspel med andra.
Vem passar kursen för?
UGL riktar sig till både chefer och medarbetare – oavsett bransch. Det är inte enbart för den som är chef, utan för alla som vill förstå grupprocesser och utveckla sitt sätt att kommunicera och samarbeta.
Måste jag ha tidigare kunskaper inom ledarskap?
Nej, inga förkunskaper krävs. Det viktigaste är att du är nyfiken på dig själv, vill utvecklas och är öppen för att arbeta aktivt med andra under kursen.
Vad gör kursen unik jämfört med andra utbildningar?
UGL genomförs i en grupp där ingen känner varandra sedan tidigare – en så kallad främlingsgrupp. Lärandet sker genom upplevelser i gruppen, inte genom föreläsningar. Det skapar en djupare och mer personlig utveckling.
Finns det någon garanti för kursens kvalitet?
UGL-konceptet ägs och kvalitetssäkras av Försvarshögskolan, som ansvarar för handledarutbildning, certifiering och löpande revidering av kursinnehållet. Alla godkända UGL-handledare måste följa den fastställda metodiken och delta i kontinuerlig fortbildning. Det innebär att du som deltagare kan känna dig trygg i att kursen genomförs på ett professionellt, forskningsbaserat och likvärdigt sätt – oavsett vilken arrangör du går via.
